La guía definitiva para cómo calcular horas extras
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Esto quiere sostener que, por ejemplo, si una persona ganaba un salario pequeño al trabajar las 48 horas semanales que la condición disponía antes, para 2026 tendrá que obtener el salario imperceptible estipulado por el Gobierno a pesar de trabajar 42.
La reglamento profesional, y más concretamente el Estatuto de los Trabajadores, lo único que regula es el concepto de trabajo nocturno y de horario noctámbulo sin vincular a retribuir dichas horas por encima de una hora ordinaria.
Es importante tener en cuenta que NO pueden realizar horas extra ni los menores de 18 primaveras ni los empleados con jornadas de trabajo nocturnas.
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• Cuando el descanso semanal sea de 24 horas, en caso de trabajarse en ese día, el tiempo trabajado hasta cumplir la día diaria legítimo o convencional se remunerará con un recargo del 100 %. Las horas que excedan de dicha caminata se remunerarán con el 150 % de recargo.
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Actualiza la herramienta con tus convenios: Asegúrate de que la calculadora esté configurada según la reglamento o el convenio colectivo de tu sector.
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Si tu patrón fue notificado que el lunes lo tomarías a cuenta de descanso no veo porque tendría que obligarte a trabajar el sábado.